Оплата больничного считается своего рода способом возмещения работнику средств за период утраты трудоспособности.
Каждый из нас работает и при потере трудоспособности идет к врачу.
Врач освобождает вас от работы и дает больничный лист, который является вашим основным документом для избежания прогулов и увольнения.
Больничный лист выписывается и оплачивается в результате наступления одного из страховых случаев:
- получение травмы (в трезвом виде);
- заболевание;
- необходимость ухода за близким родственником;
- карантин ребенка, которому еще не исполнилось семь лет;
- направление специалиста на протезирование;
- необходимость долечиться после заболевания по рекомендациям врача в условиях курорта или санатория.
Оплата больничного – это всегда страховой случай. Для того, чтобы лист оплатили, нужно каждый месяц производить отчисления в страховой фонд.
На практике это актуально для всех трудоустроенных людей, которые работают официально.
Источники оплаты больничного
![кто оплачивает больничный](/images/kto-oplachivaet-bolnichnii.jpg)
Страховая компания возмещает не полную сумму средств за больничный, однако работник получает то, что ему полагается в любом случае.
Так, оплата больничного листа формируется из таких источников:
- первые три дня, когда сотрудник компании не появляется на рабочем месте из-за болезней, ему оплачивает компания, на которой он числится;
- остальные дни оплачивает фонд соцстрахования.
Если больничный берется, чтобы ухаживать за близким родственником, который недееспособен, а также в результате заболевания ребенка, лист будет оплачен в полной мере из бюджета социального фонда, а работодатель в первые 3 дня не производит выплаты.
Расчет оплаты за больничный лист
![расчет оплаты за больничный](/images/raschitat-oplatu-bolnichnogo.jpg)
Рассчитывается сумма оплаты больничного, которая положена для выплаты постоянному сотруднику предприятия, в таком порядке:
- учитывается продолжительность стажа сотрудника за 2 года, если работник имеет такой стаж на последнем месте;
- сумму зарплат, которые были насчитаны работнику за 2 года необходимо разделить на 730. Так, удается получить среднюю зарплату за день;
- устанавливается, какой процент будет насчитан сотруднику от его дохода.
Если человек работает на предприятии 8 лет и больше, он получит полный размер.
Если работает больше пяти лет, ему оплатят 80% от дохода, если от трех лет, 60%. Те, кто работает меньше 6 месяцев, получат больничный из расчета средней з/п.
Оплата больничного работнику по совместительству
Социальное страхование может действовать на оплату больничного, если сотрудник числится по совместительству. Так, необходимо обратить внимание на такие особенности:
- еще на этапе лечения, когда врач задает пациенту вопрос, работает ли он где-то, ему нужно указать, что мест его работы – несколько. На каждое из мест выдается по одному бланку, каждый из которых заполняется для разных работодателей;
- если работник числится на всех местах работы длительный период, а его больничная база сформирована, ему будут оплачены все счета по больничным ото всех работодателей;
- если последние два года работник, который на данный момент работает по совместительству, проработал на всех местах работы минимальный срок, ему оплатят больничный из средней з/п по региону.
Ограничения для оплаты больничных
![ограничения для оплаты больничных](/images/oplata-bolnichnogo-ogranichenia.jpg)
Социальная защита тоже имеет ограничения, когда речь идет о больничных листах:
- когда сотрудник с точки зрения законодательства получает слишком большую зарплату, он может рассчитывать на сокращенную оплату больничного. Так, рассчитывается сумма заработка за каждый день из расчета последних двух лет. 1632 рубля – на данный момент ежедневный официальный максимум;
- если в листе трудоспособности будет указано, что больной нарушал свой режим, который был установлен ему лечащим врачом, больничный будет выплачиваться из расчета наименьшей заработной платы;
- если страховой стаж не соответствую установленным рамкам;
- если речь идет об уходе за недееспособными родственниками, существуют некоторые ограничения по срокам выплат страховых сумм.
Также существуют льготы для одиноких матерей, которые уходят на больничный.
Сроки по оплате больничного
![сроки по оплате больничных](/images/oplata-bolnichnogo-sroki.jpg)
Если сотрудник заболел и попал на больничный, он может получить оплату за него в день получения заработной платы. Бухгалтерия обязана начислять средства в месяц, когда больничный был предъявлен.
Если сроки выплаты больничных нарушаются, каждый гражданин РФ может пойти в Инспекцию труда и оформить жалобу. По факту будет проведена проверка.
Если дело все-таки дошло до жалобы, необходимо правильно ее оформить. В жалобе указываются такие данные:
- ксерокопия листа по больничному, выданная в медучреждении;
- ксерокопия трудового договора между директором и гражданином;
- расчетный лист, где указана начисленная сумма средств, которую не выплатили;
- копия выписки по карте банка, которую можно получить непосредственно в банке. Она станет доказательством, что выплата совершена не была;
- в некоторых случаях другие документы.
Составить жалобу вам могут помочь бесплатные юристы нашего сайта.
Акция! Платная консультация - БЕСПЛАТНО!