Как рассчитать больничный лист?

О том, как рассчитать больничный лист, обязан знать каждый.

Расчет оплаты больничного является важной вещью абсолютно для любого работающего человека, так как, к сожалению, болеют абсолютно все. Эта процедура не претерпела больших изменений в этом году по сравнению с прошлым.

Размер этих выплат также зависит от зарплаты работника и его стажа. При расчете, средний дневной заработок работника нужно умножить на дни, в которые он не работал и был нетрудоспособен, а средний дневной заработок рассчитывается делением всего заработка человека на 730.

В нее должны войти все выплаты, полученные работником, по которым проводились взносы в ФСС, то есть, это зарплата, отпускные, доплаты, надбавки и премии.

Что нужно учесть, рассчитывая больничный лист?

• Эта сумма не может больше предела по взносам в ФСС по году, она не может быть ниже 24 МРОТ.
• Среднедневной заработок в этом году рассчитывается исходя из заработка человека в 2015 и 2016 году, это расчетный период, то есть, общий доход человека нужно делить именно на 730, но если в эти 2 года, работник был на больничном, то из этих 730 дней вычитаются все дни нетрудоспособности.
• После того, как средний заработок за день будет умножен на число рабочих дней, результат нужно умножить на имеющийся у него коэффициент по стажу, если человек проработал менее полугода на последней работе, то он в качестве больничных выплат получит не более одного МРОТ.
• Если стаж 3 5 лет, то человек получит 60% своего заработка за пропущенные дни, если он работает 6-8 лет, то размер возрастает до 80%, если же стаж превысил 8 лет, то можно получить весь заработок за пропущенные дни.
• В страховой стаж включаются все периоды работы человека, по которым шли страховые выплаты.

Не все знают, как рассчитать больничный лист, он должен быть оплачен из 2 разных источников. Первые 3 дня выплаты оплатит работодатель, дальнейшие выплаты финансируются из ФСС.

Если больничный оформлен, чтобы ухаживать за больным родственником, либо по причине карантина или реабилитации в санатории, то его оплачивает только ФСС. Больничный нужно рассчитать за весь период болезни, но не оплачиваются дни, если сотрудник был отстранен от исполнения обязанностей.

Нужно знать и оформление больничного листа. Больничный лист является подтверждением отсутствия человека на работе по причине болезни. Он является основанием получения работником выплат по различным основаниям.

Выдавать больничный могут только медучреждения, имеющие лицензию на экспертизу временной нетрудоспособности. Основанием для него может быть болезнь или травма работника или члена его семьи, если ему требуется уход, роды и беременность, а также карантин.

Лист нетрудоспособности не выдается работникам, если они продолжают работать, хотя должны ухаживать за ребенком, также он не полагается за время, когда человек фактически не работал.

При заполнении больничного также имеется ряд нюансов. Врачом должны быть заполнены определенные разделы данного документа. Он может не заполнять строку о месте работы, особенно если человек не может правильно назвать свою организацию, работодатель может сам вписать название своей организации, это нужно делать черной гелевой, капиллярной, или перьевой ручкой, печатными буквами.

Нельзя заполнять документ шариковой ручкой или чернилами. Если врач неверно заполнит бланк, то он должен оформить дубликат, в противном случае, оплата больничного невозможна.

Нет особых требований к форме печати медучреждения. Работодатель должен сам обращать внимание на то, правильно ли оформлен бланк, так как ФСС не будет возмещать расходы, если работодатель примет неправильный листок нетрудоспособности.

Если в нем имеются чисто технические недочеты, то есть, печать попадет на информационное поле, будут пробелы между инициалами врача, не будут основаниями для признания его недействительным, выплаты по нему все равно должны быть произведены. Если вы хотите узнать о больничном больше, то можно посетить на нашем сайте форум про страхование, там всегда есть нужная информация.