Аванс и зарплата в 2020 году

За последний год в нашей стране произошло внушительное количество поправок в области законодательства.

И данные изменения не прошли мимо сферы оплаты труда, которая буквально каждый год претерпевает различные поправки. В будущем 2020 году нас ждут новые правила, согласно которым будет выплачиваться аванс и зарплата.

Мы рекомендуем ознакомиться с ними абсолютно всем так как намеренные ошибки в новом установленном порядке могут повлечь внушительные штрафы для работодателя, в зависимости от его юридического статуса.

Что нового появилось в законодательстве?

Согласно условиям ФЗ № 272 от 03.07.2016 г. за работодателем закрепляется обязанность выплачивать денежные выплаты 2 раза в месяц в месяц в форме аванса и заработной платы соответственно. А последние изменения 2019 года касаются непосредственно сроков выплат. Остановимся на этом подробнее.

На законодательном уровне в нашей стране не закреплено определение аванса, но так или иначе под ним подразумевается часть выплат, полагающихся за отработанную сотрудником первую половину месяца.

Бухгалтерия соответственно должна производить подсчет полагающихся выплат во второй половине месяца и переводить денежную сумму в период с 16 по 31 число текущего месяца. А вот расчет заработной платы производится в первой половине месяца и перечисляется не позднее 15-го числа следующего месяца.

При этом есть строгое правило согласно которому период между двумя выплатами не должен превышать 15 дней. Если же эта норма нарушена – работодателя ожидает штраф.

Конкретная дата перечисления заработной платы определяется работодателем самостоятельно и указывается в положении об оплате труда. Если день предполагаемой выплаты совпадает с выходным, то заработная плата выдается накануне.

Как будет рассчитываться аванс?

Все, что касается расчета полагающихся выплат по авансовым платежам, то здесь система не претерпела абсолютно никаких изменений. Таким образом, сумма аванса рассчитывается исходя из фактически отработанных сотрудником дней в первой половине месяца.

Помимо этого, в аванс также должна быть включена не только окладная часть, но и определенный процент суммы фиксированных доплат. В частности, надбавки за совместительство, стаж и категорию работника.

При этом премии и вознаграждения, а аванс включены быть не могут так как это суммы, учитываемые по итогам полностью отработанного месяца. Тоже самое касается и районного коэффициента, который входит в сумму основной части заработка.

Форс-мажоры и иные ситуации

Безусловно, в идеальных условиях производить подсчеты и выплаты – достаточно легко, ведь работник трудится полный месяц и в отпуск ходит строго по графику. Но, к сожалению, на практике бывают различные ситуации, которые вносят свои коррективы, например, уход на больничный.

В этих условиях, необходимо, чтобы была оплата больничного, а это напрямую влияет на расчет аванса за первую половину месяца. В данном случае аванс будет рассчитан из фактически отработанных дней, а выплата больничных будет осуществлена исходя из сроков предоставления работником больничного листа.

Также, сотрудник может взять отпуск без сохранения заработной платы и тогда бухгалтера вынуждены будут проводить индивидуальные расчеты по выплатам заработной платы за следующий месяц.

Таким образом, в 2020 году не произойдет существенных изменений в выплате авансовых платежей и заработной платы в целом. Единственное чего это коснется – сроки выплат, за которыми придется тщательно следить работодателям и сотрудникам. А в остальном, переживать не о чем.